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在14个奖项中,除了传统奖项外,还有“高端制造产业最具成长上市公司”“新能源产业最具成长上市公司”等行业奖项。此外,本届口碑榜还设有特别奖项:“最具口碑的科创板上市公司”“最具成长的科技类海外上市公司”等。随着资本市场逐步国际化,外资大举进入,他们正如饥似渴地追求所谓“核心资产”。而获得上述奖项的企业(企业家),他们正是那样的“核心资产”,或者说是潜在的“核心资产”。

中新网5月4日电 据韩媒报道,韩国盖洛普本月2日至3日面向1002名韩国民众进行调查,于4日发表结果显示,总统文在寅支持率大幅上升至83%。据报道,这一数据距离去年6月第一周,文在寅支持率最高纪录(84%)仅差1%。调查显示,给予文在寅执政负面评价的仅占10%,较上周下降8%。

第三,香港特区政府处置暴力事件依法依规,其正当性无可置疑。英方某些人却将香港警察这一合法行动歪曲成“镇压”,这是典型的双重标准。不要忘了,2011年8月伦敦发生系列打砸抢烧暴力事件时,英国政要将其称为“绝对的犯罪行为”,并评价当地警方逮捕肇事者的行动是在维护法纪、恢复社会秩序。如今,当香港法治被破坏时,英国一些政客马上换了副面孔,公开为违法者撑腰站台,这种赤裸裸的颠倒黑白、混淆是非,令人大跌眼镜,也令英国一向标榜的法治精神蒙羞。

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柯学民:判断是不是人才抄底的好时机,主要取决于企业是否有真实的人才需求。如果真有这个需求,就可以适度做些超前储备。我们就遇到这样的企业。比如:我们去年给一家金融企业做管培生招聘时,发现当时证券、投行类公司普遍减少了校招人数,导致有更多优秀毕业生报名该企业的管培生,候选人的质量远远高于往年,所以,企业决策层讨论后,决定扩大招聘人数。这种情况下的“抄底”是合理的。

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