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不过，值得欣慰的是，面对不断加剧的气候变化影响，全球主要国家和国际组织依然高度重视绿色能源应用发展，纷纷加大部署力度，全球能源绿色化、结构化转型在曲折中加速推进。《年报》指出，2018年全球设定100%绿色电力目标的国家和地区达到65个，较2017年增加了8个；135个国家和地区在发电和用电领域制定了支持绿色能源发展的政策法规；70个国家和地区在交通运输领域出台相关政策，推动新能源汽车等绿色出行技术加快应用；44个国家和地区制定了碳定价或碳交易的政策。

责任编辑：张海营十三届全国人大二次会议新闻中心于3月11日举行记者会，邀请国家市场监督管理总局局长张茅、国家知识产权局局长申长雨、国家药品监督管理局局长焦红就“加强市场监管 维护市场秩序”相关问题回答中外记者提问。以下为文字实录：南方都市报南方报业全媒体记者：

2．国际环境发生了根本变化，让许多日本企业的优势逐步丧失。日本在上世纪80年代末，在制造业的许多领域，都超过了欧美企业。1990年，冷战结束，1992年中国正式进入市场经济时代。美国在90年代依靠互联网革命和华尔街的完美配合，重新夺回了产业发展主导权，重新巩固了世界经济引领者的地位。

这些努力的一个直接结果是，或许在很多行业，比如在时尚行业，消费者或许仍然无法说出太多响当当的韩国品牌名字，但说到“韩国”两个字，消费者即会认为这些品牌是能代表前沿流行的，是可以代表一种风潮的。这符合全球品牌调研咨询公司“Futurebrand”曾在2014年发布的近五年国家品牌指数报告。该报告显示，韩国当时所有亚洲国家中排名第三，落后于日本和新加坡。

同程艺龙　（00780）　　15.420元　　　下跌0.52%易鑫集团　（02858）　　　1.870元　　　上升1.08%新经济股：第七大道　（00797）　　　1.370元　　　无升跌雷蛇　　　（01337）　　　1.680元　　　下跌1.75%

人力资源部所拥有的权力是规则的草拟权力，而规则是由董事会决策的，这就是规则制定的权力体系的基本结构。当然人力资源部也可以草拟一些授权下的规则制度，董事会允许人力资源部可以审批，这时候人力资源部就批了，但这只是授权，不是你天然的政策制定权力。比如说出差补助啊，一些小事情或者专业的操作啥的，可以授权人力资源部来定。