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近年来，刘鹤、周小川都说过要拒绝父爱主义，监管要长出“牙齿”。但要绝对消除，还不现实。主要原因是，国企被赋予了企业之外的很多意义，旧的政企关系一旦形成很难解脱；同时，要让长期握有干预大权的部门彻底放权，类似“与虎谋皮”。上世纪80年代，匈牙利经济学家科尔奈在《短缺经济学》中指出，社会主义国家的政企之间存在着父爱主义问题，从低到高依次分成五种情况：自立—无主、自立—有助、货币津贴、实物给予（企业主动表示愿望时国家给予）、实物给予（企业被动接受国家给予）。父爱主义程度越高，国家在企业遭受困难时的卷入程度就越高。科尔奈认为，第一种情况是最理想状态，不过，即使自由资本主义社会，出现危机时也有国家干预；第二种情况是企业独立核算，遇到财务困难时国家给予财政资助。

问：建立基金中央调剂制度后，中央和省级政府养老保险责任如何划分，会不会出现地方依赖中央的情况？答：实施基金中央调剂制度，必须建立健全激励约束机制，如果地方想方设法“少交多得”，将加大制度运行风险，背离建立中央调剂制度促进养老保险制度可持续发展的初衷。《通知》明确了各级政府责任和具体的激励约束措施：

公告信息显示，8月31日，同洲电子称，收到公司副董事长、董事、副总经理吴远亮的书面辞职报告，其因个人原因申请辞去公司副董事长、董事、副总经理及董事会下设各委员会职务，辞职后将不在公司担任任何职务。更早之前的8月7日，同洲电子则公告表示，收到公司董事、总经理杨健的书面辞职报告，辞去董事、总经理职务后，杨健还将担任公司管理顾问。

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首先，选择一季报出炉后，业绩绝对增速在25%-100%、业绩提升幅度在50-100个百分点、业绩增速连续两个季度都在提升的个股或行业。（根据此前一季报“分水岭效应”的分析结论，从专用设备、化学制药、医疗器械、中药、计算机设备和应用、半导体、一般零售、专业零售、食品加工、旅游综合、纺织制造等行业的细分板块中挑选个股进行中期配置，大概率可以抓住能够战胜市场的α。）

这封邮件意味着，微软的愿景不再是“让每一个家庭、每一张办公桌上都有一台个人电脑”，变成了“予力全球每一个组织、每一个人成就不凡”。什么是“生产力”呢？萨提亚·纳德拉在全员信中写道，生产力远不只是文档、电子表格、幻灯片那么简单，越来越多的人被移动设备、应用程序、数据和社交网络构成的海洋淹没，我们将致力于帮助智能时代的人们。