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这种抵制是否有用，目前很难判断。但这种抵制也酝酿出了解决问题的新思路——以开放存取的方式发表论文和获取论文。在数字技术和网络化通信的基础上，任何人都可以免费、不受任何限制地通过网络、网站发表和获取各类文献，获取的文献包括经过同行评议过的期刊文章、学位论文等全文信息，用于知识传播、科研、教育及其他活动，也就是做开放式平台。

还有高管薪酬中规中矩的农行：但是农行年报显示，2018年产生的应付职工薪酬为1030.93亿元，农行共有员工473691人，平均年薪为21.94万元，居然是六大金刚中最低的。再看看中行：年报显示，中行共有员工310119人，2018年产生应付职工薪酬854.94亿元，人均年薪27.57万元。中行的前副行长，交行的现任行长任德奇前半年工资31万元，后半年工资37万元，也算是升职加薪了。

通讯巨头们在5G征战正酣时，医疗界已经赋予其多种想象。将5G网用于医疗的试验已渐次展开，尤其在远程手术上的一些实验，颇令人惊喜。不过，由于5G网络稳定性还需完善，且远程医疗还需进一步摸索解决方案，商业化推广仍需时日。手术中，视频不能卡住外科医生在标准化操作间内，为千里之外的患者做手术。这种类似科幻电影场景的画面因为5G网络成为现实，这也许是目前医生们对5G医疗最着迷的一面。

首席财政官布莱恩·奥萨维斯基：单位增长降低，关乎于解读方法。因为其中并未包含一些我们发展最快的领域，比如戴维提到的订阅服务、AWS、广告、全食超市等，都没包含在单位增长中。因此我们没只盯着数据看。第四季度显然对消费者来说很好，零售部分优势强劲，团队的策划、准备和执行表现很好。AWS保持了巨大的增长率，持续为用户带来好处。

（二）、印尼镍产业政策历史2014年1月12日原矿出口禁令正式生效，未经加工的矿石不得出口，在印尼采矿的企业必须在当地冶炼或精炼后才可出口，对于红土镍，必须加工至含镍4%以上的镍精矿才能出口。2017年1月12日，印尼放宽一项矿石出口禁令，部分取消镍矿和铝土矿的出口禁令。新规显示，矿权持有人在获得能矿部的推荐函和贸易部的出口许可后，可以出口部分1.7%一下的镍矿。印尼矿业部煤炭和矿物失误署长称，考虑到炼厂已安装的设备生产力，无法吸收产量，矿石将允许被销售至海外。不过，印尼政府表示放宽期只有五年，在2022年禁令便会恢复。

经统计，中国海油海外石油探明可采储量达19亿桶及大量油砂和页岩油气资源，在大西洋两岸涉足了数十亿吨级的“世界级”油田及油气构造。未来可期的海洋石油面对新形势、新挑战和新机遇，中国海油提出了建设国际一流中国特色能源公司的新目标，制定了面向2050年的“两个阶段”奋斗目标：第一个阶段（2020年至2035年）：用15年的时间，进入全球石油公司第一阵营。第二个阶段（2035年至2050年）：再用15年左右的时间，全面建成国际一流中国特色能源公司。