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五是注重招商细节。对投资客商，坚持100%的高效+1份惊喜，简称101%。他们招商效率非常高，像宁波12天就引进落地了上海交大产业研究院。1%就是给客商一份惊喜，用细节感动客商。以上六条既是南方五市成功的经验，也是我们下步发展的重要借鉴，希望大家结合实际，深入学习思考，既要学思想学观念学思路，又要学机制学办法，真正把他们辉煌背后的真经学到手、用得好，转化为我们高质量发展的推动力。

国资问题研究专家祝波善表示，国企改革已经进行了多年，高层考核待遇已经相对规范，但在中下层，推进改革还是有些困难，进入国企的正式员工往往有一定背景，有些国企主要是招其他人来干活。在管道局一家分公司大门口，两位三十岁左右的年轻人介绍，市场化用工很少招了，“招也轮不到你，很多人在排队。没有‘关系’，想都不用想。”祝波善认为，如果公司市场化程度不高，要真正解决人能进能出的问题就很难。所以，只要一个人以比较好的身份进去了，实际上就是进了保险箱。

中新社国是直通车：技术转让和商业互惠是跨国投资研究的热点和不可避免的话题。对所谓的“强制技术转让”你有何建议？我们如何在德国和中国之间建立更加互惠的关系，特别是在金融和工业投资领域？西蒙：在发展的早期阶段，强制技术转移可能是必要的。今天，中国处于优势地位，任何强制或不适当的技术转让都应该放弃。我认为两国也应该停止从德国公司或中国公司角度考虑问题。现代的公司没有国籍。德国公司在中国经营一家好的工厂，对中国来说是一件幸事。一家在德国经营优质工厂的中国公司对德国来说是也一件幸事。我经常说，德国企业必须成为中国企业，中国企业同样也必须成为德国企业。我创建的咨询公司，雇员来自68个国家，在全球38个办事处工作。我们的原产地是德国，但我们不是德国公司。在北京和上海，我们是一家中国公司，我们所有的员工都是中国人。我个人认为我们公司已经超越了民族主义的范畴。但政客们和大多数人仍在以国家如果不是民族主义的角度思考问题。其结果就是我们今天所看到的贸易紧张局势和全球价值链被破坏的危险。

责任编辑：王潇燕改进民企融资服务 支持民营经济发展为贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入了解大中型民营企业融资情况，2018年9月18日，人民银行召开座谈会，听取部分银行服务民营企业的情况和相关意见建议。人民银行行长易纲出席会议并讲话，人民银行副行长朱鹤新主持会议。

CNS：In talking about China’s overseas investments， the Belt and Road region is an indispensable construct， and China is open to any ideas regarding the co-operations in the context of the B&R Initiative． As a prominent scholar， what is your take on this new policy development？

值得注意的是，管道局的人事问题在中石油集团内部也曾被提及。2017年3月，中石油集团对管道局反馈专项巡视中就提到了，管道局执行选人用人工作制度不严格，存在部分单位超职数、超职级配备干部，机构人员超编，岗位设置不规范，管理层级多等问题。到了2018年，管道局称，继续推进机构改革，突出效益导向的原则，以利润总额完成情况为依据，持续调整完善绩效薪酬管理。杨子珑称，也是在2018年与公司的诉讼过程中，自己已被停职，他只好选择去烘培店学习制作蛋糕。