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原保费收入规模在100亿以上的大型财险公司，其2017年人均保费收入平均值为107万元，人均营业利润为3.7万元，同比增速均为5%；而保费规模在10亿元以下的小型财险公司，其人均保费收入平均值达163万元，高于大型险企的水平；而其人均营业利润为-26万元，亏损严重。

而随着行业的转型发展，相较于过去高举高打的业务模式，险企也愈发注重挖潜增效，努力运用更科学的人力资源管理方式，提升投入产出比。那么从人力的角度出发，保险公司转型又进行到了何种地步？11月21日，由中国保险行业协会（中保协）主办的第四届中国保险业人才发展高峰论坛在北京举行。会上，中保协对外发布了《2018年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》）以及《保险公司人力成本总额市场实践研究》（以下简称《研究》）、《中国保险行业人才供应链研究》、《高绩效保险营销员画像及成长路径研究》三项年度课题研究成果，对保险业人力资源现状进行了精准画像以及深度透视分析。

怎么振兴？此前，总书记开出了药方，即加法--投资、需求、创新，减法--淘汰落后产能，乘法--创新驱动，除法--市场化程度。一定程度上说，万达集团与沈阳市政府签订全面战略合作协议就是对中央号召的积极响应，也是对加减乘除四法的落体落实。万达响应号召在沈阳投资，彰显了大企业应有的社会责任。毋庸讳言，“投资不过山海关”颇为流行，不敢到东北投资的企业并非少数，应该说这既有偏见，也与有过痛感有关。但是，此一时彼一时，今天的东北正在改善营商环境，按照总书记提出的要求，就是“以优化营商环境为基础，全面深化改革。要坚定改革信心，在谋划地区改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上下功夫，在激发基层改革创新活力上下功夫。”法治是最好的营商环境，依法平等保护各类市场主体产权和合法权益就是最好的招商广告。营商环境改善了，自然能吸引更多企业投资。

孩子已经长大养成习惯的时候，突然对他说让我们彼此原谅，重新开始，这样真的还有用吗？责任编辑：吴金明来源：环球时报[环球时报驻印度特派记者 胡博峰]《印度时报》13日报道称，中国和尼泊尔即将于今年9月中旬在四川成都举行代号为“珠峰友谊-2018”的联合军事演习。该报说，即便尼泊尔在外交政策上小心谨慎，它和中国的“军事外交”仍然令印度担心。

上海交通大学竞争法律与政策研究中心主任、上海市法学会竞争法研究会会长、国务院反垄断委员会专家咨询组成员王先林教授则指出，对于互联网平台或者电子商务领域的法律规制，总体要遵循包容审慎的态度。但包容审慎不是放任不管，国办发布的《意见》特别强调保护平台相关市场主体公平参与竞争，而不是通过滥用技术手段或者说其他的优势地位把竞争者排挤出去。

兴龙实业与另一家债权人已向法院递交司法重整申请，法院已经立案，但仍然没有受理。今年7月，有债权人向法院提交将上市公司及一家子公司进行合并破产重整。记者就此事进展多次致电上市公司方面，没有获得回复。今年9月，上市公司因无法偿债被列入失信人名单。11月19日，上市公司披露，截至当前逾期未偿还本金高达58.15亿元。这份名单包括29家金融单位或金融产品，如信托、银行、私募基金、小贷公司、私募产品，以及1位民间自然人，单笔金额最大为2亿元，最小为277万元。