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创新人才人口管理，建立人才特区，实施积分落户。探索实行最有利于激发新区创新活力的人事、薪酬、住房、税收、养老等政策；采用技术移民等国际人才引进方式，实行最开放的人才引进制度。邬贺铨表示，“雄安的公共服务、人才政策的软实力价值难以用金钱衡量。”

他认为，当下企业长期获利的潜力可观。“我们发现企业的马太效应突出，过去3年还有所加速。”他表示，有很大一类是市场行为导致的，规范成本差额在缩小，而且这个状态会长期持续。另一方面，这一轮企业的资本开支意愿弱，没有新的产能投放，这在总量或者说宏观层面会形成压力，但是对于存量的优势企业是有利的。在增量经济过渡到存量经济的现在，传统行业里面，需求分析的重要性会让位给供给分析，至于供给创造需求的企业，观察和验证是更好的策略。

那万一美国政府接招呢？华为已经做了两手准备，如果美国接招，华为将很快把5G的核心技术进行有偿转让，这会帮助美国更快地发展5G技术，但并不会危及华为的技术领先优势。好比是我的作业让你抄，可以拉近你我的成绩差距，但在考试中你还是超不过我。现在5G技术的研发创新已到尾声，信息技术的时效性很强，新技术过半年就不新了，过一年就落后了，趁着新鲜劲卖个大价钱，咋说咋合算。华为现在的研发重点是6G。

创造新产业，提升动力加速度。新一代信息技术产业、现代生命科学和生物技术产业、新材料产业、高端现代服务业、绿色生态农业五大高端高新产业已在规划蓝图上一一落子，有序分布。“高端高新产业不搞同质化，别的城市没有的、发展难度大风险高的、符合未来发展方向的产业都鼓励落户雄安。”邬贺铨举例，比如新一代信息技术产业中的汽车电子产业、工业互联网软件产业、数字创意产业，都是我国当前创新薄弱但后续发展空间超万亿元规模的前瞻产业。雄安要发展的是这样的产业，创造更多原始创新的知识产权，补齐我国产业发展的短板。

2018年8月至今，任中国船舶工业物资华东有限公司、中船重工物贸集团上海贸易有限公司党委书记、董事长。（简历来源：中国船舶重工集团有限公司纪检监察组、上海市纪委监委）来源：中国日报 微博美国俄亥俄大学教授威廉·罗慕斯尔（William Romoser）周二在美国昆虫学会全国会议上展示他的最新发现：火星上有结构类似于蜜蜂的昆虫样本，还有像爬行动物一样的化石和生物。罗慕斯尔通过研究大量有关火星的图片得出这一振奋人心的结果。他在现场展示了并详细解读相关图片，指出随着对火星生命知识的进一步丰富，他所描述的生物的解释将会有所改变。（记者 邓彧）

今年5月底，蓝牙技术联盟在美国政府的压力之下，宣布开除华为的会员资格。华为马上推出了比传统蓝牙性能高得多的超级蓝牙，通信距离高达130米，速率也有极大的提升。蓝牙技术联盟一看不好，马上恢复了华为的会员资格，华为也借坡下驴，回归了传统蓝牙利益联盟体。