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在他看来，董明珠确实很强势，但并不是完全不能被说服。大多数时候董明珠生气只是针对方案，并不是针对事情本身。这个时候他们需要再调整思路，想的更清楚，“很多情况老板最后会接受，但方案肯定跟我们第一次提的完全不一样的。”“他们怕我，是因为我不好蒙。”董明珠说。尤其是，如果发生不够坦诚、甚至撒谎的行为，她一定会勃然大怒，这是她最难以容忍的。

该负责人指出，当前消费市场总体运行平稳。根据国家统计局数据，8月份全国社会消费品零售总额达到3.4万亿元，同比增长7.5%，增速较上月回落0.1个百分点；除汽车以外的消费品零售额增长9.3%，比上月加快0.5个百分点。商务部重点监测零售企业8月份销售额同比增长2.3%，增速与上月持平。

随后，布小林一行来到新投产的鸿茅药酒GMP车间进行现场调研，深入了解企业的生产经营和质量管理情况。她勉励鸿茅药业：生产一定要保证质量，精益求精，做经得起检验的好产品、好企业。布小林还对鸿茅药业创新研发的中药饮片项目表示了肯定，并嘱咐企业负责人，要认真落实习近平总书记关于中医药工作的重要指示精神，传承精华，守正创新，把老品牌发扬光大。

2、数据经营管理平台上，每年新增800万客户数据、累计积累1亿存量客户数据，基本实现了对客户的“全量、全流程、全价值链”管理。3、创新服务平台上，有国寿一账通这一统一账户和支付工具，实现国寿保险、银行、投资一次登录，提供多种服务；有为国寿200万销售人员提供的智能化综合销售工具“国寿通”；以“国寿i系列”移动应用群为代表的生态圈布局全面展开，全面连接“金融+生活”，构建了包括i购、i动、i车在内的三个不同的生态圈。

“有些人被降级或者受一个批评就走了，不具备改进的能力，就会被淘汰掉；能够突破这种思想障碍，不断改进，才能够获得进步。”像方祥建一样，任何一个能在格力体系“幸存”下来的干部都被打下了一套相同的思想烙印。像阿里巴巴会以“一年香、三年醇、五年陈”来给进入体系的员工进行年轮标记一样，三年也成为格力人员去留的一个分水岭，“3年流失率是最高的，过了之后就会变得稳定了。”刘欣说，“因此，现在留在格力的中高层一般都是很认同董明珠的，不认同的都走了。”