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科尔斯在报告中指出：“从平均水平上看，比特币的价格中值为14035美元。这与当前的交易价格相差不远，这让我们感到欣慰，因为我们的估值正走在正确的轨道上。只有有人使用比特币进行大规模业务时，比特币的价格才会大大提高。这种情况有可能在2018年出现。但是目前，比特币各种用途主要都是为了保护资产，而这也是我们现在评估比特币的方式。”
腾讯体育运营总经理赵国臣近日接受21世纪经济报道记者采访时认为，“房企热衷体育赛事，一方面希望在本地有更大曝光。因为很多俱乐部和线下赛事，其线下观众和粉丝基本上是当地人群，本地广告效应对开发商而言较为重要；另一方面，政府层面非常支持体育以及体育相关产业。因此，开发商如果能够在体育为当地做贡献，那么，其在资源和政府支持上都会取得更好的结果；另外，从体育营销影响力来看，体育营销本身就是相对来讲便宜、正能量，这也是企业体育营销的一种体现。”
上海世茂皇家艾美酒店表示，有员工未能遵照培训过的清洁标准进行客房打扫，酒店对其未能依照标准执行的行为深表歉意。上海外滩华尔道夫酒店同样表示道歉，称将持续通过一切必要的内部管理检查措施，加强监督以确保各项质量指标和卫生制度得到贯彻执行。北京康莱德酒店表示，目前酒店已经采取行动并进行全面调查，从而确保所有卫生清洁操作符合国家规定及品牌卫生管理标准。
Alphabet的董事出席股东大会的比例更低。该公司发言人表示，在其11名董事中，只有4人出席6月6日举行的股东大会。文字记录显示，该公司CEO佩奇并未出席。去年股东大会出席的董事也是4人，2006年以来平均出席人数为5人。“你肯定希望董事出席，并全面了解问题。”投资公司Arjuna Capital董事总经理娜塔莎·莱姆（Natasha Lamb）说。
而 OKR 制度的目的，是为了让同事知道彼此在做什么。字节跳动高级总监杨继斌认为，公司内部 OKR 首先是沟通工具，其次才是目标设定或者目标管理。即使是管理层的 OKR 也会对下属员工公开，提高沟通效率。入职字节跳动之前，杨供职于一家以提倡平等、宽松的内部文化而著名的媒体。OKR 制度让杨联想起了那种类似前东家的平等哲学。“使用 OKR 制度，不一定能落实 OKR 精神。如果没有平等的氛围保证，管理层独断专行，员工唯上，最后 OKR 只会流于形式。”杨继斌说。
资深营销人、智云图品牌咨询公司创始人姜晓峰指出，类似小鹏汽车这种偏互联网公司在做自己高速增长的时候，必须考虑两个问题。一、汽车的属性与一般的互联网产品不同，对用户价值不一样。二、业绩增长与企业价值观之间要做个平衡或取舍。他认为问题的出现及解决的方式关键在于小鹏的价值观。“小鹏作为一家公司，它本身的价值观是怎样？消费者口碑、清库存、品牌形象、研发，这些东西哪个重要。这些直接影响到它在遇到此类事件的应对措施。包括上市日期的公布、如何面对老客户、要不要把这些消息以公开方式发布出去、面对老顾客不满如何打交道，这些都是它的价值观和商业操守决定。在这种情况下，公关才是沟通的事情。公关是术的事，主要是管理层怎么看这件事，对它们有多重要。”
