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“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。

比如上海消保委曾经在消费者集体诉讼案件中，指派公益律师为消费者代理人，从律师的雇佣到庭审和调解环节等，全部无须消费者亲自到场，消费者只需要做两个动作，带着凭证前往消保委提供材料和前往领取赔款。这样的机构代理消费者集体诉讼案例，能否进一步推广到公民信息保障领域上，从而实现公民信息保障的强力赋权，有待于司法机构与消保委等机构联动，共同来探索落地。

除了任职资格制度之外，华为还通过严格的绩效考核，运用薪酬分配这个重要手段，来实现“不让雷锋吃亏”承诺。即使考核结果仅仅相差一个档次，可能收入差别就是十万二十万甚至更多，所以在华为不存在“大锅饭”的问题，华为就是通过这样的方式，来识别最优秀的人，给他们更多的资源、机会、薪酬和股票，以此牵引员工不停地向上奋斗。

为帮助团队成员不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。

尽管这些年公众颇有怨言，舆论常有呼吁，媒体时有报道，优惠票的身高标准始终难以撼动，这时候，确实需要立法去改变现状。但考虑到立法有其流程，在此时间窗口内，依靠公益诉讼来推动具体问题和现象的解决，也是重要的“解题思路”。未成年人消费公益诉讼，顾名思义，旨在维护未成年消费者的利益。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们在消费活动中缺乏保护好自己权益的能力。

同样是‘新经济股’的众安在线也难逃同一命运。众安在线上市首周，也曾急升至97.80元，其后辗转回落，更跌破招股价，股价长期低迷。至于平安好医生及首只‘同股不同权’的小米股价走势，基本上都没有逃离这个形态。从这个角度来讲，对于‘越升越买’、‘越跌越沽’的散户而言，‘新经济股’确实令人心淡。